人才观
     有才有位，德才兼备！

人才政策
     广阔的施展舞台，良好的培养环境和人文环境：公司为每一位员工根据不同岗位需要设计了职业生涯发展通道，在培养员工的各种职业技能时不忘精神层面的沟通。
    完善的薪酬福利制度：公司提供具有市场竞争力的薪酬制度，完善的福利保障体系。
    合理的人才使用原则：只有不合适的岗位，没有无用的人才。

四优四劣

四优：

1、  对公司：维护公司形象，能提出合理化建议

2、  对客户：热情、耐心、主动为客户提供满意服务

3、  对团队：团结合作、帮助同事进步作为自己的义务

4、  对自身：专业规范、精益求精、积极上进、责任心强

四劣：

1、  对公司：抵毁公司形象，注重个人眼前利益

2、  对客户：出工不出力，不尊重客户，嘲讽讥笑客户

3、  对团队：搬弄是非、抵毁同事，影响内部稳定

4、  对自身：工作散谩、做事拖拉、敷衍了事、遇事找借口推卸责任

六大底线原则

全体员工不得有下列行为发生,一经发现,立即开除,并给予全公司通报。

1、  挑拨是非，严重损坏公司形象

2、  月连续或累计旷工三天，拒绝三次以上

3、  偷窃、非法占有他人财务

4、  贪污、挪用公款、变卖公物

5、  组织和煽动罢工

6、  屡次违反制度，屡教不改

行政人员四大纪律

1、  工作高峰期不在办公现场

2、  违规经手现金

3、  包庇、隐瞒重大事情不上报

4、  煽风点火、影响内部团结

办公室八不准

1、  上班上网看电视

2、  上班与同事聊天、大声喧哗

3、  无正当理由迟到、早退

4、  与客人发生争吵、打架

5、  不按办公室礼仪培训要求进行岗位及着装

6、  上班接听个人电话、煲电话粥